【反应技术】训练项目 【训练组织】 在该部分的训练中,学员应先阅读每个练习中求助者的叙述,然后从三个咨询师的回应中选出正确的一个。学员选出答案后,辅导教师应选出2—4名学员,请他们向大家公布选择答案,辅导教师点评每位学员选择的结果;最后按照每个练习后面的说明,向学员讲解咨询师正确或错误操作的原因。 【内容反应技术的使用】 咨询师使用内容反应技术时,须提纲挈领,简单扼要地将求助者表达的内容,回应给求助者。 练习: 以下请使用内容反应技术回应求助者的叙述: 求助者:我不喜欢不听话的人,本单位的人只要不遵从我的命令,我就对他不客气。因为我是主管,随便编个理由,就可以将不听话的人调离。去年,不知为什么,本单位所有的人都跟随我唱反调。我一生气,就想办法将所有的人撤换,换一些我可以接受的人。我以为这样,做起事来就顺利多了。没想到,这些新调进来的人比原先那批人懒散多了,如果没有我在后面推动,他们就不会主动做事。我几乎天天发脾气,可是他们似乎无动于衷,仍然我行我素,害我天天累得半死。 咨询师1:因为原来的属下不听话,你将他们全部撤换,换了一批新人。结果这些新人非常 被动,你没有在后面催促,他们就不肯做事,害你天天生气,天天疲倦不堪。 咨询师2:这些新来的人比上一批人差,让你苦不堪言。 咨询师3:你后悔将上一批属下撤换,换了一批被动、懒散的新属下,害你每天怒言相向, 疲倦不堪。
【情感反应技术的使用】 练习: 辨别情感反应。咨询师使用情感反应技术时,首先须深究与辨识求助者的情感。在正确觉察与辨识求助者情感后,所反应的情感,才能一针见血,协助求助者了解自己。以下请辨识求助者的情感(感觉): 求助者:我不知**活着到底要干什么?每天所做的事几乎一样,睡觉、吃饭、挤公车、工作、看电视。每天都同样的事,这种日子有什么意义,人活着难道就只为这些?生命的意义到底在哪里? 咨询师1:困惑。 咨询师2:生气。 咨询师3:悲伤。 (二)操作演练 训练组织:在该部分的训练中,辅导教师应从学员中选出2人,一人扮演咨询师,另一人扮演求助者。按照以下练习项目进行角色扮演,扮演结束后,辅导教师组织大家讨论咨询师的操作是否正确。2人角色互换,重复进行以上步骤。
|